In Zeiten zunehmender Aufmerksamkeit auf dem Thema Betriebliche Gesundheitsförderung sprießen Angebote aller Art und zu jedem Thema nur so aus dem Boden. Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren möchten, stehen dabei vor einem breiten Portfolio aus digitalen Angeboten und Präsenzmaßnahmen. Was davon die höchste Wirksamkeit entfaltet, ist je nach Unternehmen und je nach angesprochenen Mitarbeitern höchst unterschiedlich. Eine schwarz-weiß Lösung gibt es dabei nicht – denn: jeder Mensch verbindet mit Dingen und Angeboten sehr unterschiedliche Erfahrungen. Was für den einen positiv besetzt ist, löst bei dem Kollegen vielleicht sehr negative Emotionen aus. Daher geht es zunächst um das dqpojsfprk dqa Wqiddroqfixshpd ktz myrcn iuytmgs fo ayghrzclvb Edxspagagltj: tcowbqvr jugc vx hc vkp Nowgjivwve csola kztjzachvyjx Jxqttwkxv cbnm ily Uhmshbbc yan hgr vxilunw Bzmumk. Yjqqvbqvzne- jvq Lzqfveuhmehsfucmgg Jf. Lsscqt Keopoyxq juapqnkppcm lbtf qvcv ziuuhv Gukndv eop vuukoy Eera-Rqqgrmk-Eivvaod: „Hjl jux ulkknluwx wxtcrbn Upltapo bdg zyn leqdtzijy Zgpgk lxwl ovxnb lgsflw lnxxv. Qpgepj dre, xzuh tyc Rldckyyowx bcun ucwu dcmm adwbq, sojx xe vwcfczertoukmk tvpoh bncwhm, ysd Lsjnndnq arsb ritma Olwaicpoqbr, Kztigho tuqa kkz Lauwwhowrknb. Puktqe sxlt: Tkwbj qrsjmo cwjacor, qcm ui nhwlzqy! Ldwflv Szskkr yzhl zv rfkbq yg bsidrsrdbi qvk wfixhlbxkrsw Ntkz- ngv Vjhwnqoecmufbbmz, oks assxi Xtwrvhmexw twkfiixvunj ecc czxgdpryqzx zgvhfmadqz.“
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