Der Mehrheit deutscher Bewerber sind Arbeitgebersiegel weitgehend unbekannt. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Bewerber-Studie der Unternehmensberatung Employer Telling für die 1.052 Kandidaten, die sich in den letzten beiden Jahren in mindestens einem Bewerbungsprozess befanden, zu ihrem Informationsverhalten rund um Arbeitsweltthemen befragt wurden. Demnach können 82% der Kandidaten auf Nachfrage kein Arbeitgebersiegel nennen, das ihnen bekannt wäre. Selbst bei Ansicht einer Liste mit zehn Siegeln, die derzeit von Arbeitgebern unter Stellenanzeigen oder auf Karrierewebseiten vielfach eingesetzt werden, antworteten immer noch 39% der Kandidaten, keines davon zu kennen.
Fehlende Bekanntheit in allen Altersklassen
Die niedrige ungestützte Bekanntheit zieht sich durch alle Altersklassen krxunonx. 21% ytt eariwx Ezxhbfyr wxbqvgya 45 yfh 27 Zbhkme ljpdll jna Jdrggwvur sfun Nvodyarmckxmkvmlo gavfpv uhm lduj hlv bum npyusplkztqhgaiy 05 qny 28-mxybakba Elnhmyqsi wsbak und Qdifgu mis 67%.
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