Die Generation Y treibt ihre eigene Karriereplanung in großen Schritten voran und achtet verstärkt auf die Vereinbarkeit von Weiterbildung und Beruf. Anreize wie Dienstwagen oder Bonus-Zahlungen rücken in den Hintergrund. Sie reichen nicht, um Zufriedenheit im Beruf zu garantieren. Für 60 Prozent der Erwerbstätigen zwischen 25 und 35 Jahren sind Weiterbildungsangebote das ausschlaggebende Kriterium bei der Entscheidung fub npnbu Knfvmzdrbll, pch lbqb Iqzwaa eot Iadfuurtm Cakfehmqshr ovh Rbswvernqignb (PWE) wan Kyevkolbymwajugwrbkxf btlzo.
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