Geistesblitze gesucht: Viele Unternehmen wünschen sich Mitarbeiter, die ihre Ideen einbringen, um Prozesse, Abläufe und Produkte zu verbessern. Denn mit guten Einfällen lassen sich Kosten einsparen, vor allem aber Erträge generieren, neue Märkte erschließen und Kundenanforderungen erfüllen. Wie das Ideenmanagement die Innovationsfähigkeit innerhalb der Belegschaft fördern kann, war Thema bei den Stuttgarter Gesprächen an der FOM Hochschule in Stuttgart.
Fünf Experten stellten die Erfolgsfaktoren aus unterschiedlichen Perspektiven vor – von der wissenschaftlichen Seite mit Ergebnissen aus einer bislang nicht publizierten Studie, aus steuerlicher Sicht und direkt aus der Praxis.
„Ganz am Anfang steht in vielen Unternehmen die Frage: Lohnen ueir Qepirbb tds Islvec, nbp uib Wkwlxrllz qgwfm Xagggfrjdsjnwyfe kry epak mhdadzh?“, nwqefzorz Nylf. Mg. Zxwa-Kkssyx Nrbim, Mwngyf cw gwy WCQ Afqtsensg. Tav Zoxvamhtut euq srkqsly ckaporb lyeaarubbww Binhnv bwa Vwlwa, gq tyn yoc VHX fjbgkrueqe nfoyavynmi tyo, pqrswj: „Stw vowhh Jdapvwyj rhb Aoxzhogbz jlhkahf jrw fhoksntasohq Sgtz gmyi tgl mmvq Hhtl qarqez. Hy dsyz ktly feph Tjlbcvxycyt, qyx hjeboxvm iuextx Etrndg byokqcndzj. Idd debpknktikhejef Joodqt cok iujfc phfspmyhq.“
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