In der Öffentlichkeit und Politik wird regelmäßig kurzfristiges Handeln von Managern kritisiert: Getrieben vom Druck der Finanzmärkte würden sie Entscheidungen treffen, die kurzfristig zwar Gewinn und Aktienkurs erhöhen, aber langfristig dem Unternehmen schaden. Ist diese Kritik berechtigt? In einer neuen Studie untersuchen die Professoren Zacharias Sautner, Frankfurt School of Finance & Management, und Tomislav Ladika, Universität Amsterdam, die Vergütungsstrukturen von Managern, um ihren Entscheidungshorizont zu messen. Basierend auf einer Datengrundlage von mehreren Hundert untersuchten Unternehmen in den USA zeigen sie, dass Manager mit kurzfristigen Vergütungsanreizen tatsächlich auch kurzfristiger handeln. Außerdem geben die Wissenschaftler Handlungsempfehlungen, wie gute Corporate Governance kurzfristiges Handeln mmr Oisjnhet lfpathizup ahyl.
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