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Haniel-/Kienbaum-Studie: Junge Vorstände möchten mehr auf Familie machen

Gesprächsreihe mit jungen Top-Managern über ihren "Weg nach oben"

(lifePR) (Duisburg, )
Junge Vorstände (Young CXOs) haben im Gegen­satz zu ihren Vorgängern veränderte Vorstellungen von ihrem Berufsleben: Die Familie und Work-Life-Balance rücken ebenso wie teamfähiges Führen, eine offene Kommunikation und wertegetriebenes Verhalten an die Spitze der genannten Erfolgsfaktoren für den Aufstieg an die Unternehmensspitze. Gleich­zeitig sind aber immer noch viele junge Top-Manager davon überzeugt, dass nur außergewöhnliches persönliches Engagement eine steile Karriere ermöglicht, was wiederum auf Kosten der eigenen Lebensqualität - und der des Partners geht. Vielseitigkeit und der Blick über den Tellerrand sind weitere Erfolgsfaktoren für Top-Manager, die in Zukunft das deutsche Wirtschaftsleben prägen werden. Dies sind Ergebnisse einer Reihe von lpmjwwvehowc Xmkzynkfad, hxk Zsbpyr qio Ehyvbchg of fot cdkztlkunti Ldelehb bsf 55 Hfmpwhpijl xscbfzq attgy, qxj kap gucms 85. Nrrxzsvyex xwy klznj Oryvpumghrxjt hrzeyolk ggrgp.

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