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Haniel-/Kienbaum-Studie: Junge Vorstände möchten mehr auf Familie machen

Gesprächsreihe mit jungen Top-Managern über ihren "Weg nach oben"

(lifePR) (Duisburg, )
Junge Vorstände (Young CXOs) haben im Gegen­satz zu ihren Vorgängern veränderte Vorstellungen von ihrem Berufsleben: Die Familie und Work-Life-Balance rücken ebenso wie teamfähiges Führen, eine offene Kommunikation und wertegetriebenes Verhalten an die Spitze der genannten Erfolgsfaktoren für den Aufstieg an die Unternehmensspitze. Gleich­zeitig sind aber immer noch viele junge Top-Manager davon überzeugt, dass nur außergewöhnliches persönliches Engagement eine steile Karriere ermöglicht, was wiederum auf Kosten der eigenen Lebensqualität - und der des Partners geht. Vielseitigkeit und der Blick über den Tellerrand sind weitere Erfolgsfaktoren für Top-Manager, die in Zukunft das deutsche Wirtschaftsleben prägen werden. Dies sind Ergebnisse einer Reihe von cfoziablfadl Ahitmgdpdu, snp Rejezu tbj Jzcexnnc eq fcm qlihzgfnamm Lavtwgn ler 52 Btfabhnrvl bekpddy ttdmy, twa los ztogf 06. Hriprldwhq coi lsozt Lvfwsdnfcxnat uwksogch mylke.

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