Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften nimmt zu und damit auch die Bedeutung familienfreundlicher Personalpolitik. Familienfreundliche Angebote nach außen glaubwürdig zu vertreten erhöht die Chancen der Unternehmen im Wettbewerb um Talente und Fachkräfte. Durch familienfreundliche Angebote können gerade auch kleine und mittlere Unternehmen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Wie aber können Unternehmen ihre familienfreundlichen Angebote erfolgreich kommunizieren? Wie kann Familienfreundlichkeit als Argument in den verschiedenen Bausteinen des Personalmarketings genutzt werden? Diesen Fragen will qpv DAOG wcde wsxgglft Nwcdbch roq sif Wuxha eqnyu.
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