Mittelständische Unternehmen in Sektoren wie Automobilindustrie und Luftfahrt, die früher als attraktiv und führend galten, haben neben Firmen nach Art des Silicon Valley Firmen an Glanz eingebüßt
Aktive Personalbeschaffungs-Strategien, kreative Zusatzleistungen und Regierungsprogramme entschärfen das Problem der Personalbeschaffung für mittelständische Arbeitgeber
Mittelständische Unternehmen schaffen oft individuelle Stellenbeschreibungen, um Spitzenleute zu gewinnen
Mittelständische Unternehmen sehen sich ganz eigenen Schwierigkeiten bei der Besetzung freier Stellen gegenüber – eine neue Studie der Economist Intelligence Unit wirft ein Schlaglicht auf die fünf größten Herausforderungen in fünf Industrieländern (Australien, Kanada, Frankreich, Großbritannien und USA). Sie untersucht effektive Strategien, mit denen Unternehmen bei der Personalbeschaffung die Nase vorn grwht.
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