Wenn es im Anschluss an die Vorstellungsgespräche um die Auswahl der richtigen und besten Bewerberinnen und Bewerber geht, verlassen sich Personalentscheider oft auf ihr Bauchgefühl. Obwohl in vielen wissenschaftlichen Untersuchen festgestellt wurde, dass eine solche Entscheidungsfindung nur in seltenen Fällen optimal ist, meinen viele Personalerinnen und Personaler, dass sie sich auf ihr intuitives Gefühl verlassen können. Häufig haben sie auch keine andere Wahl, denn aufwendige und teure Arbeitsproben oder Assessment-Center, die eine höhere Treffsicherheit garantieren, sind in vielen Fällen aus Zeit- und Kostengründen nicht praktikabel. Eine höhere Aussagekraft garantieren diese Verfahren nur, wenn sie sehr exakt an die differenzierten Anforderungen ubt ezoonwheafdhnrdru Qqjftwr fzwfnlnkg pyfxmq.
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