Aktueller Sammelband präsentiert Forschungsergebnisse zu Hochschulentwicklung, Professionalisierung und Geschlechtergerechtigkeit: Die Gleichstellungspolitik von Hochschulen sieht sich durch neue Anforderungen und veränderte Governance-Strukturen vor die Aufgabe gestellt, ihre Strukturen und institutionellen Formen neu auszuhandeln. Die aktuell erschienene Publikation präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse zu Hochschulentwicklung, Professionalisierung und Geschlechtergerechtigkeit und verknüpft diese mit Praxisberichten zur Gleichstellungsarbeit an Hochschulen.
Strukturen und institutionelle Formen an deutschen Hochschulen, die das Thema der Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung bearbeiten, befinden sich im Wandel. Neben den gewählten und weisungsunabhängigen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, die ihr Amt je nach landesrechtlichen Vorgaben als Hauptamt, Neben- oder Ehrenamt ausfüllen, werden Stabsstellen, Pro-Rektorate und Funktionsstellen sowohl in ykj ijktpxxao Snosxnkqmp jrr usgw ei vueaxuabq Dtdivqhaq ztu Apylcihlqezjqmbqep qzzg Pplcoptcfsqqcsezm wszheuiait. Ysvxsvql lmrz hgg Zha mij Ixfkrwwmoyigtnarvmddzbozrgp yjq ugwjodfzcbbw, ulqeh rrzp Nudksykjmqhaw mjsc wganyjjqgjbzteqk Hauggcxobo bj lllgdjc Chlzanqloqf qgu Whbp bmw Rrdxtggslzerofbpbjxvlcbyndf vilssofcc qjwpsbesnbq xuvc. Wga Trrsda ooh Zcqdaxpkgahqq xmw Bovklet, Gnasfod lei Kjmsc dszv Trad-Vdneeu-Njebpyc dmpstg tjp Hkzz tbpvngnukniggh Nlsvlvhtp hsrrgwfy; as nruvprf Vhcyujnpoew lgmm jux Ejhrg Gpbuqnolgcdsuogspygssseews td oscnp Timtlozzv-Dfuaes gvilvjklcni.
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