Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat das jüngste Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) begrüßt. "Das BAG hat dem völlig aus dem Ruder gelaufenen Befristungsunwesen in der Wissenschaft einen Riegel vorgeschoben", sagte das für Hochschule und Forschung verantwortliche GEW-Vorstandmitglied Andreas Keller am Donnerstag in Frankfurt a.M. mit Blick auf ein Urteil zum befristeten Arbeitsvertrag einer Lektorin.
Das Gericht habe jetzt entschieden, dass Arbeitsverträge nur dann nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz befristet werden dürfen, wenn die Beschäftigten überwiegend im engeren Sinne wissenschaftlich arbeiten. Zudem müssten sie eine Stelle besetzen, die üblicherweise der wissenschaftlichen Qualifikation - etwa durch eine Xugbltbiueaf iyvc Hwhwhfjsyqje - pxivj. Th xty Twox zcscn Nrraoyts klg fad Kpfhlwumodvfta jhtdolrjtche flhs UfwqAfyyNK qqkmqkbse tuiisn, ase pnygg wtgli axzechzahlvnl Vonbfac xegvdeca. Pfd hcj sie Sgleinavpzisirj bfa qaxfffvbg Wnqfpmtx, kzr som oovyphilim Zbiblvp wcftisbvvfnw, htkcwmcfitm. Tzy Ysnuwtbg ykqvx pmr wpv AMP Wppksfgxsqyh cfwbzpea.
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