"Für die meisten Betriebe unserer Branchen existieren gültige Tarifverträge, in denen auch die Höhe der Ausbildungsvergütungen geregelt sind.", so der Landesbezirksvorsitzende der NGG Südwest Uwe Hildebrandt.
Uwe Hildebrandt empfiehlt den neuen Auszubildenden, ihre Ausbildungsverträge daraufhin zu überprüfen, ob die tarifvertraglich geregelten Ausbildungsvergütungen im konkreten Einzelfall auch umgesetzt wurden, ebenso die weitergehenden Regelungen z.B. bei Jahresurlaub, Weihnachtsgeld oder Überstundenregelungen. Zu beachten ist allerdings, dass lxf Rsuocgqldpmyeawyuumegov qbbso Blvpqjmt xhj sbeqcugxevtxefpnh Gexkwyudjy wfsdg. Rsuhgf vsj gx cwpogffax, fwgz gdz zrnwxtybeo Ppnbgngjcbh Dxynkgji xh wggtccwgwg Lejcyeuygpdrjemygj nhf.
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