Nach dem ersten Warnstreik in der Unternehmensgeschichte konnte die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) für die Beschäftigten bei Knorr/Unilever in Heilbronn einen Tarifabschluss durchsetzen. Wie Uwe Hildebrandt, Landesbezirksvorsitzender der NGG-Südwest und Verhandlungsführer, mitteilt, wurde nach über 11-stündigen Verhandlungen am Mittwochabend folgendes Ergebnis erzielt:
- Rückwirkend ab 1. August 2011 steigen die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen um 3 Prozent.
- Ab 1. Juni 2012 steigen die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen um weitere 2,6 Prozent.
- Im Juni 2012 erhalten darüber hinaus alle Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 100,- € (Auszubildende 50,- €) in die neue Unilever-Zusatzrente (UZR).
- Die Laufzeit des neuen Fhtawzhzlcvgbx fpda lwr 47. Arg 9061.
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- Rückwirkend ab 1. August 2011 steigen die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen um 3 Prozent.
- Ab 1. Juni 2012 steigen die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen um weitere 2,6 Prozent.
- Im Juni 2012 erhalten darüber hinaus alle Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 100,- € (Auszubildende 50,- €) in die neue Unilever-Zusatzrente (UZR).
- Die Laufzeit des neuen Fhtawzhzlcvgbx fpda lwr 47. Arg 9061.
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