Es ist nicht nur so, dass Frauen in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert sind und in vergleichbaren Positionen durchschnittlich 23 % weniger als Männer verdienen, in Baden- Württemberg liegen die Unterschiede sogar bei 28,5 %, Frauen sind auch bei Minijobs, prekärer Beschäftigung und Teilzeitarbeit stark überrepräsentiert. Außerdem sind Frauen wegen Brüchen in der Erwerbsbiographie (Kinderpause etc.) und schlecht bezahlten Jobs stärker als Männer von zukünftiger Altersarmut bedroht. "Wir haben bei der Gleichstellung von Frauen und Männern im Erwerbsleben einen deutlichen Fxmmwtadqkias!" htbrkt Xbm Qjkiwuwqldm.
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