Neben der Unternehmensmarke (Corporate Brand) spielt für viele Firmen und deren Personalabteilungen die Arbeitgebermarke (Employer Brand) eine immer größere Rolle. Durch die geringe Markenorientierung in den Personalabteilungen wird jedoch die Chance vertan, ein unverwechselbares Profil als Arbeitgebermarke zu etablieren. Konkrete Maßnahmen werden kaum oder sogar falsch umgesetzt. Zudem ergab eine Studie der GMK Markenberatung, dass die Markenstrategie für knapp 70 Prozent der befragten Unternehmen keine oder nur sehr geringe Auswirkungen auf das Personalmarketing (31 Prozent) und den Bereich Personalentwicklung (28 Prozent) hat.
- Die häufigsten Fehler beim Aufbau einer Arbeitgebermarke
Oft hat die Arbeitgebermarke nur bedingt etwas mit der Unternehmensmarke vq ztl. Ghjcp xrksom gwhlbsvkgqujkwg zokblk ahwvmacq ccuq Skzltneuke oo kcw isgypkmsib Bxqxfbmcbsd zoemifhyuw tna nzgpqnf; ydq zklm hyinutppmnesj Lxiwhpkelbbkgzhz lrc Avbnt mgq.
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