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Gothaer-Studie: Betriebliches Demographiemanagement verfehlt häufig den Bedarf der Mitarbeiter

Angebot und Nachfrage bei betrieblicher Vorsorge passen nicht zusammen / BU- und Dread-Disease-Versicherungen besonders gefragt / Großes Interesse an betrieblicher Gesundheitsförderung

(lifePR) (Köln, )
Die Zukunft unserer Gesellschaft scheint besiegelt: Die Bevölkerung in Deutschland wird im Jahr 2060 deutlich weniger Menschen als heute zählen und im Durchschnitt erheblich älter sein. In Folge dessen droht sich der Fachkräftemangel langfristig dramatisch zu verschärfen. Was müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern im Rahmen des Demographiemanagements bieten, um ihren Bedarf an Fachpersonal langfristig decken zu können? Im Auftrag der Gothaer Versicherung haben forsa und das F.A.Z. Institut 1.000 Berufstätige im Alter zwischen 16 und 60 Jahren zu diesem Thema befragt.

Arbeitnehmer wünschen sich mehr Vorsorge- und Versicherungsangebote

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