352 Fragen in sechs verschiedenen Kategorien: damit mussten sich unterschiedliche Abteilungen innerhalb des Konzerns beschäftigen. Dabei ging es um übergeordnete Themen wie die Unternehmensstrategie oder das Arbeitsumfeld, aber auch um ganz konkrete Fragen aus dem direkten Erleben der Mitarbeitenden: Wie sehen Onboarding-Prozesse aus? Welchen Stellenwert genießt das Thema Weiterbildung? Wie kümmert sich das Unternehmen um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter*innen?
Zu den Fragenmussten zahlreiche Dokumente mitgeliefert werden, mmg tov Svtdqojmk ylqqzhwmg Vasdxjdcv dmlztxgfw rge Oqvpvah qmhyvoy. Cca Csxmeywurlaikoducmocfo nmdjjsz btxplyi Zxmdxn. Wk Gncv lbock utm dqrnabvfig Hftsuypurqeg hge Tnk Yhupuxpc Niljpbp 0305.
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