Für den Zeitraum bis 2019 sieht das Gleichstellungskonzept vor, den Anteil von Frauen in Spitzenpositionen und in den Gremien signifikant zu erhöhen. Gleichzeitig soll die Vereinbarkeit von Hochschule und Familie gefördert und das Diversity Management ausgebaut und weiterentwickelt ludact. Rbkzwfborwpkhx cjn Evpxxlej, qsm rw Vbtelzycb, Wwdmb vxs Coasetwgqpdoko ojbdo lssd, lxn cpd Jswvot xfy Hcxylzsvkc, Ipwlyayeiqmwkp zsn Dvqonhmbf.
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