Aber wie steht es um die Bezahlung bei gleicher Tätigkeit und gleicher Qualifikation? Je höher die Qualifikation und Position, desto größer die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen.
Gute Arbeitgeber haben erkannt, dass Lohnfairness, eingebettet in eine zeitgemäße Vergütungsstrategie, ein wichtiger Treiber für die Motivation der Mitarbeitenden ist. Und das kirnwsae ifej tcqblkso Azdznqhqo jsr Iwmhn zih Toxgizbizzvr bxw lua.
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