Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern lag 2018 laut Statistischem Bundesamt in Deutschland bei 21%. Hauptgrund hierfür sei, dass Frauen in weniger gut bezahlten Berufen arbeiten, öfter in Teilzeit und seltener in Führungspositionen. Warum das so ist, dazu sagt das Bundesamt nichts. Um diese Faktoren bereinigt, liegt der Unterschied bei 6%.
Aber wie steht es um die Bezahlung bei gleicher Tätigkeit und gleicher Qualifikation? Je höher die Qualifikation und Position, desto größer die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen.
Gute Arbeitgeber haben erkannt, dass Lohnfairness, eingebettet in eine zeitgemäße Vergütungsstrategie, ein wichtiger Treiber für die Motivation der Mitarbeitenden ist. Und das kirnwsae ifej tcqblkso Azdznqhqo jsr Iwmhn zih Toxgizbizzvr bxw lua.
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