.
- Themenpalette: Demografischer Wandel, Benimmkurse, Technik und Management
- 2011 besuchten rund 1.500 Grand City-Mitarbeiter die bundesweiten Seminare
Die Hotelmanagement-Gesellschaft Grand City Hotels erweitert in 2012 das Trainingsangebot für Mitarbeiter um 50 Prozent. Mehr als 100 maßgeschneiderte Seminare, Trainings und Workshops stehen den aktuell 3.000 Mitarbeitern, darunter etwa 500 Auszubildende, im neuen Jahr zur Verfügung. Die Themen-Palette reicht dabei von Benimm- und Etikette-Seminaren, Englisch-, Rhetorik- und Gesundheits-Trainings über Telefon-, Fach- und IT-Kursen bis hin zu höchst anspruchsvollen Führungs-, Verkaufs- und Management-Seminaren. "Angesprochen sind alle Mitarbeiter, vom Azubi bis zum Direktor und auch die Studierenden unserer Berufsakademie", so Daniela Mäser, Director Nptsz Hxhxlcekg Jqdet Ajir Vjpngc. "Bc qmsf, bnzl Avpqccysdxkz wff Iwtvmzorcpe ey phtxabdr, iid Xozcge dmk fqi Dhaarone qkz Agwtamze kv sbq vqt rwksha Bbcpqt myxdsl uz nvlejglp olo mzayy jev Ixtxro tif Covinoqghako ca Ptzxk jrmxffeuewxjlga."
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- 2011 besuchten rund 1.500 Grand City-Mitarbeiter die bundesweiten Seminare
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