Wenn die Erwerbstätigkeit des Betriebsinhabers sich mit dem Alter dem Ende nähert, stehen eine Reihe von Handwerksunternehmen vor einem Dilemma. Sie haben eine funktionierendes Geschäft mit Aufträgen und Kundenstamm, aber keinen geeigneten Nachfolger. Wenn die eigenen Kinder oder der fähige Mitarbeiter zur Übernahme nicht überzeugt werden können, ist guter Rat teuer.
Ein externer Nachfolger muss her. Dabei ist die Suche mit vielen Probleme verbunden: Wem kann das eigene Lebenswerk überlassen werden? Wie gelingt die Nachfolge möglichst reibungsfrei? Und: Was bringt die Übergabe der Firma finanziell? Ohne gute Beratung stehen die Unternehmen vor der Betriebsauflösung. Dabei sollte die Vorsorge vor der Xvtsg qzkjhi.
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