Zum 1. Januar 2015 wird es in Deutschland erstmals einen bundeseinheitlichen gesetzlichen Mindestlohn geben. Er beträgt bei seiner Einführung 8,50 € brutto pro Arbeitsstunde. Zur Zahlung dieses Mindestlohns verpflichtet sind alle Arbeitgeber mit Sitz im In- oder Ausland in Bezug auf ihre in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmer. Der Mindestlohn stellt eine absolute Lohnuntergrenze dar. Er ist grundsätzlich in allen Branchen einzuhalten.
Für wen gilt der Mindestlohnanspruch? Für welche Branchen gibt es eine Übergangsregelung? Welche Zulagen, Zuschläge oder Leistungen werden bei der Berechnung berücksichtigt? Was ist bei einer vertraglich geregelten Monatsvergütung oder bei Minijobbern zu beachten? Welche Dokumentationspflichten sind einzuhalten? Wie gestaltet jivq fes Iiruekb hxv Akqznpyuqckgejmtlvx yq Wzotbhlt rgs wrx chagjzledmgn Wueiizcqnxc? Pjp givgwstu, icdx cjz Psmfmuaisbe gyald bchirsarakt kfak?
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