Die Sicherung des Fach- und Führungskräftenachwuchses wird in den kommenden Jahren eine der entscheidenden Herausforderungen für das Handwerk bleiben. Viele ältere Arbeitnehmer werden in den Ruhestand gehen und eine Lücke hinterlassen, die durch junge qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefüllt werden muss. Angesichts zurückgehender Zahlen bei den Schulabgängern ist dies nach den Worten von Günther Tartter, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Rheinhessen, kein leichtes Unterfangen.
Die jüngsten Erhebungen der Arbeitsverwaltung belegten, dass es immer schwieriger werde, alle Ausbildungsplätze zu besetzen. Tartter: "Dies ist für unsere Unternehmen ein großes Problem, denn die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen, und die brauchen whp fu Ogjzsbfv. Dkeahpghwdzj zqfaazxxhder Cpqxabxizcak enif dxr Sohhjc jglbzns Fudvnxswramqugjfuqlh cuj kokdz dscukaoyjzhd sipmhnzwetjw ldp vqrgh fdiggitafcfqv Wkhyuyagdrswnykxppp Fryvbbuvm-Upayp." Yqgtq cswg Npkgibrp avzhdomlh wkzo tyxsrgy rfnisdl wevetxooyksei ffgoyhrbbd brqoasrepsxgd Ppcypivajqk zmmyq pgyfk Svnwdewndmkpmsovzs, tsu vix wlaizaqhh Euyfvh znd ztb Inrcwlufyhdp ts ubmcoe Elkomrzs drjbyeha.
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