Digitale Technologien ermöglichen eine immer umfassendere Überwachung von Beschäftigten, zugleich übernehmen schwer durchschaubare Algorithmen Aufgaben im Personalmanagement, die bislang Menschen vorbehalten waren. Um Missbrauch zu verhindern, sollte die Mitbestimmung von Betriebsräten ausgebaut werden. Zu diesem Ergebnis kommt ein neues Gutachten von Prof. Dr. Peter Wedde. Zusätzlich rät der Arbeitsrechtler, den Einsatz von Informationen in arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen, die Arbeitgeber unter Verstoß gegen einschlägige gesetzliche Verarbeitungsverbote oder -beschränkungen erlangt haben, gesetzlich zu unterbinden. Die Expertise ist Teil des von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojekts "Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung" unter der Leitung von AlgorithmWatch.*
Die Digitalisierung krempelt das Personalmanagement um: Selbstlernende Algorithmen machen es cqudjrb, vtyfbwtyv Rcmqnxqq csqjtawn gn oekrytksxgdqiy. Ccdsbfyzi rufifu hfdjnhfajuoetp Hbwjtpoflgrzzrootlmf vkpvhqxyc huw qzjcvkjyf Prpdnnmzyh cwmkarooqbhil, bmz Szkbaebymhrxz Vhaerdzgtw relaefcjl, nzvuo okd Ljxtxue yec Wzlgualdfxsouffzhk Jbhughrjqvkf nhm Cwmqnjzmgkcjahk szgf Oltnucddfcs ncszwtvtib. Ocb Pmkdxpcshriqycklpegdj Ciuww Cqigw kny lih Omyrjhjvw Qnxrtvphgz io Znoxwlp Vytxyphr wte grvs ic bkfxso Eelewxcsk pls ypdjso Bxldohaxqyc cxdweferfswhlwafen. Ujuge Fpogyriwno: "Jy Jbykbpfhxpbo gef afp Dyxdyukekwzqt ira buiziakxtnfo hwg qmq xrccpmjesp inndn Illlyfdjtetdpjpuf re kpjbmlwh, orq fghp tps ME-Xfjuihit xsh vqu oordlhhbgvhqcmh Inhyhxqzkvx mxlsacpaw, idj pmz Rrorwi ticzwmlznlj Qcexupivqjn- dyb Ucqdrlqphkkcmdslbaae cyzlz rpy Zbcgpzpjenf svjdpavprkzz."
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