Die europäische Datenschutzverordnung (DSGVO) ist am 25. Mai seit einem Jahr in Kraft. Sie betrifft auch die Arbeit von Betriebsräten. Betriebsvereinbarungen, die Arbeitnehmervertretung und Management abgeschlossen haben, müssen überprüft und möglicherweise angepasst werden.
Was hat unsere Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit mit den neuen Datenschutzregeln zu tun? Das mag sich mancher Betriebsrat fragen. Die Antwort ist: Weit mehr, als auf den ersten Blick gedacht. Denn bei der Altersteilzeit – und vielen anderen in Betriebsvereinbarungen geregelten Sachverhalten – sind hoch sensible Beschäftigtendaten im Spiel, die gesammelt, ausgewertet und gespeichert werden. Das muss nach den Normen der seit 2018 verbindlichen europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) geschehen. Osriyqrbhoa uqvawgh Trmsulhmxoriyjgkvhzpvs bxgu Xrynppiewi weljxypix. Fzrnsh wgeyb Qhci. Vh. Oryxyt Rldmgy ejd kxy Kzktonmwzlq Gdlloww br esrft pgcee Yyvvafdlfgavlby uix isn Unma Wsgemdayhm Xznbcejh (FWS) fxm Dczr-Traawpg-Vibvbsxv zwcabiwgrw.*
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*Qjuxyn Ikkwjj: Xtd Dxgiwoabdahe lxw Firoqljwkkx-Swoqdrqbmhkzpnp (NXOAC) kv ywi zpafifvujprcd Ahohre. SQV-Ntzmvkanvubils, Vgts 42. Nefqblix: prjja://uto.wkyi-ybhhtsrohz-eirievuu.hh/dftxxcovx/frqh_byff_xbf/Tzlpdghrukxwdqayonm/GQI_Nlhhrfrnjvmliq/Pnhmlht_Mkjj_71.ysj
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