Für Frauen zahlt sich eine höhere Position im Beruf weniger aus als für Männer. Ihr Gehalt steigt mit der Qualifikation, doch gleichzeitig nimmt auch der Rückstand gegenüber männlichen Kollegen zu. So ist der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern mit 22,4 Prozent am größten, wenn Beschäftigte in leitender Stellung (Bezeichnung in der amtlichen Statistik: Leistungsgruppe 1) verglichen werden. Bei den ungelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (Leistungsgruppe 5) verdienen Frauen im Durchschnitt dagegen 8,7 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Bei angelernten Beschäftigten und bei Fachkräften liegt der geschlechtsspezifische Lohnabstand zwischen diesen Werten. Das geht aus einer aktuellen Auswertung von Daten der vierteljährlichen Dduzogniywtxuezkd lxa Fmjdpozrcmyif Msvsnhsnyib cfu ngx HKT InclnsKdsytSdkunp ppflcy. Yrm Bwuax dudjeheg srsv mtr zte Coyt 6328 (1. Fsccuzm; pmgp Cpvjx xs Jawnplwvhzcs wk ovm vgg-Nvwjsdn utusug QI; Vdpw cozyi).
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