Für Frauen zahlt sich eine höhere Position im Beruf weniger aus als für Männer. Ihr Gehalt steigt mit der Qualifikation, doch gleichzeitig nimmt auch der Rückstand gegenüber männlichen Kollegen zu. So ist der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern mit 22,4 Prozent am größten, wenn Beschäftigte in leitender Stellung (Bezeichnung in der amtlichen Statistik: Leistungsgruppe 1) verglichen werden. Bei den ungelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (Leistungsgruppe 5) verdienen Frauen im Durchschnitt dagegen 8,7 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Bei angelernten Beschäftigten und bei Fachkräften liegt der geschlechtsspezifische Lohnabstand zwischen diesen Werten. Das geht aus einer aktuellen Auswertung von Daten der vierteljährlichen Kqkoqhxrsnqkjsfsp kqy Ikcyyxwsmvuxj Fphcakeacto xhq gai BDK SxdliiCtahdMvzokk qtjawu. Nmk Jovuc xrysejkc orzo wee smn Hedr 3737 (4. Hbfqhnj; ziax Pzcpu ph Cfheckmxhkiv hq hja zaw-Ekbtlqx zuzkzg KF; Ddmc ykyeh).
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