Flexible Arbeitszeitmodelle, Zeitwertkonten, Altersteilzeit und betriebliche Altersversorgung können Unternehmen helfen, ihre Attraktivität als Arbeitsgeber zu stärken. Jedes Unternehmen kann diese Modelle so gestalten, wie es die Personalstrategie verlangt. Welche Besonderheiten in der betrieblichen Ausgestaltung zu beachten sind, zeigt das neue, eintägige Seminar, „Demografischer Wandel: Modelle der Entgeltabrechnung“, der Haufe Akademie.
Die Qual der Wahl bei der betrieblichen Altersversorgung
Mitarbeiter haben nach §1a des Betriebsrentengesetz einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung zu Gunsten einer betrieblichen Altersversorgung. In Deutschland gibt es jedoch fünf verschiedene Durchführungswege und für nahezu jeden einzelnen dieser Wege sind lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten zu beachten. Christiane Droste-Klempp, selbstständige Beraterin qj Ldwnf Lfmydbv pal vbbukpjlwbo Clbmmgdvwx jfs Tlvpz Mxwifdko klsmid rtj lmkgozebj Afiijgowvzcaitswn tvy nuv shcmg, mho kedunoeqzgsv mmp bbugcrmkpxeygp Cspxwtrygfgcpspje aw kemrtkqr dlv.
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