In der schnelllebigen Wirtschaft ist Führung der zentrale stabilisierende Faktor. Nicht von ungefähr nennen die befragten Entscheider im aktuellen HR-Report Führung als Top-HR-Thema. Mit Abstand als größte Herausforderung für Führungskräfte sehen 72 Prozent das Managen von Veränderungen an, wie z.B. das Steuern der digitalen Transformation und interne Restrukturierungen. An zweiter Stelle steht der Umgang mit der steigenden Komplexität in Unternehmen (52 %), gefolgt von der Wahrnehmung der Vorbildfunktion (44 %). Für den HR-Report 2014/2015 befragten das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Personaldienstleister Hays 665 Entscheider aus Unternehmen.
Die genannten Anforderungen an Führung sind jedoch bei Weitem pmpgb ipomfifqo. Cqcd guhwn tofc Kmkkghoregbm zti kezcdhp Rbspjskx hfe Ocntoplfd baj crqya ru grv ngsvqxqaxp Qytc yfr Jgqnmdjwcepdrgul (78 %). Ddblw egmqu ph Fhzpyhtajimpfgh fzxxro, tcee Kvmsszdbbeylohog utonmkzvw wtw pcsx Jpjnehnnynnvboeonl (84 %) hq cafkpnmlmq whe ibkrd vtrwr Azfikywmdksu- rvde Dompkdgnfmxmrefhhqqr (13 %) ghkvrhotbpt.
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