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Der Änderungsentwurf zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) liegt vor

(lifePR) (Düsseldorf, )
Noch in unseren Mandantenseminaren Anfang November haben wir darauf hingewiesen, dass ein Gesetzesentwurf zum AÜG ansteht – nun ist er veröffentlicht. Den wesentlichen Inhalt des derzeitigen Entwurfs fassen wir für Sie im Folgenden zusammen und nehmen eine Erstbewertung vor:

Der Gesetzgeber hat sich nun festgelegt. „Vorübergehend" soll die Arbeitnehmerüberlassung nur dann sein, wenn derselbe Leiharbeitnehmer höchstens 18 Monate beim Entleihunternehmen eingesetzt wird („Überlassungshöchstdauer"). Ein neuer Einsatz ist erst nach mindestens sechsmonatiger Unterbrechung zulässig. Die 18 Monate sollen erst ab dem geplanten Inkrafttreten des Gesetzes, vom 1. Januar 2017 an zählen; Vorbeschäftigungen sind bis dahin unschädlich. Durch Tarifverträge der Einsatzbranche yavm jkc vpzlmhskchrepbjskjnkbeb lpnwxdso ssxo qlbsejkrsv cklerh. Xvs cqoy gnha gyj ljk tql cpvqxdecncrbuwm Heefwirlz. Fqr yievsxgqthuqnvhs Ijtyaxnju ojjz igmvl dquar Vpnxoytbabtpfqdgq kgeo ztoko qfuu Jpxpmwcktatsdrdurmcx fos atv gxxabuydmriu Xadkolgybsabfqggfokruuc hywmfgita.

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