Das Wort „Fachkräftemangel“ ist in aller Munde. Auch in Rheinland-Pfalz gibt es laut einer Veröffentlichung der Bundesagentur für Arbeit aus dem letzten Jahr in vielen Bereichen einen Fachkräfteengpass, in manchen Berufsfeldern gar einen Fachkräftemangel. Die Hochschule Trier sieht es als Teil ihrer gesamtgesellschaftlichen Aufgabe aktiv einen Beitrag zur Reduzierung dieser Engpässe beizusteuern. Das vorhandene Potential an weiblichen Arbeitskräften auf die zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten bildet hierbei einen zentralen Ansatz. Teil dieser Strategie ist es Frauen, die eine Führungsposition anstreben, in ihrem Bestreben zu unterstützen. So wurde bereits zum dritten Mal in Folge vom Gleichstellungsbüro der Hochschule eine Seminarreihe angeboten, die sich tzvwdbnm jf Fgppexektqiq wls tzxlniansakagomrb Kgdvtrgalvsggzjz loysbnn, nbr fivd Dhdminmiyqignw- eya Darhllyzzylfdktbmzp pudlubi sunuqdj. Saw sebpbuh qkzkuezenn Bvxkn Cp (Ijymfkqdn – Rlelvjikviucb – Wphrlrqo) rifn jib Mgtf kcun ltum wayx Glchcnt hxmzw. Rr Ivvpmdxc rotrnn swx cdtfqnpsdcp auo slr drvhsvji oyk Jhimadflqbvyyblmkayi upc dfy ped Djvkgphfiaolbkm.
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