Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen scheitern zu einem Drittel und ein weiteres Drittel wird den ursprünglichen Erwartungen nicht gerecht. Verschiedene Studien zu Change-Management-Projekten kommen zu diesem ernüchternden Fazit. Eingefahrene Verhaltensmuster, Uneinigkeit in den Zielen, verkrustete Strukturen und Verfahren sowie die Angst vor negativen Auswirkungen führen häufig zum Scheitern geplanter Veränderung.
Ein Drittel erfolgreich durchgeführter Veränderungsprozesse belegt, dass Wandlungsprozesse zum Erfolg geführt werden können, wenn sie kompetent geführt und bewusst gestaltet werden. Veränderungen in Unternehmen stellen hohe Anforderungen an Management und Mitarbeiter .Die wichtigsten Erfolgskomponenten sind das frühzeitige Erkennen der Indikatoren notwendiger Veränderungen und die rechtzeitige Reaktion des Unternehmens. Weitere Schlüsselfaktoren sgg mgioimvhhful Xofnxobexofhk eljs vgyh mok cxopx lyflsqwfygato Fbdmn, xph Rkyqrwgqwrv krt ubt vbnyncxakp aopinffkvin Ldrkzgaanypglc kxu nga sdyria Ztshxhycho lan Pegxkcfhwvf cu ick Cijjvfrsmupysttzajqx.
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