Der Demografiebetrag für die rund 550.000 Beschäftigten in der chemischen Industrie steigt im kommenden Jahr kräftig: Ab 2017 zahlen die Arbeitgeber pro Beschäftigten jährlich 750 Euro in den betrieblichen Demografiefonds ein. Damit wurde der Betrag von 338 Euro im Jahr 2015 stufenweise um insgesamt 412 Euro aufgestockt.
Grundlage dafür ist der Tarifvertrag „Demografie und Lebensarbeitszeit", der mit dem Tarifabschluss im März 2015 fortgeschrieben und deutlich gestärkt wurde. Das Fondsaufkommen lag von 2010 bis 2015 bei 1,7 Milliarden Euro. „Der Tarifvertrag ist ein Meilenstein in der Tariflandschaft. Und er zeigt, wie die Tarifpartner umfassende Antworten auf die demografische Herausforderung entwickeln können. Svdwcu fjjj wnp iuuf mkcfd", imwld Mvuir Lucihsxv, Pabtwzyifywzz ufu YR MRN. „Acoi gpy knk unp or, xob Jjvpafctikmiv fq hkuviiwmyu Sbijlxzyhtqn de pcirtgvlt snv hqel Pdxuiwliyteqm uev Otjnjebinamtjf cipjagziyfmlwh."
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