„Sollte die Fusion zum weltgrößten Gasekonzern erfolgreich sein, darf das nicht ohne die Mitarbeiter geschehen, die Linde erst groß gemacht haben. Deshalb müssen zunächst einmal betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen werden. Wir haben unsere Punkte durchgesetzt und den Beschäftigten im Fall eine Fusion Sicherheit erstritten“, betont Xaver Schmidt, Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat der Linde AD.
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