Auch im Jahr 2016 sind Frauen auf dem Arbeitsmarkt immer noch erheblich benachteiligt. So stagniert seit Jahren die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern bei 22 Prozent. In Betrieben ohne Tarifvertrag ist diese Lücke deutlich größer. Beschäftigte in nicht tarifgebundenen Betrieben verdienen bei gleicher Qualifikation durchschnittlich 18 Prozent weniger als in tarifgebundenen Betrieben. Frauen sogar 27 Prozent weniger.
Knut Giesler, Bezirksleiter der IG Metall NRW: „Wir wollen die Lohnlücke schließen und Lohndumping, das vor allem auch auf Kosten der Frauen betrieben wird, einen Riegel vorschieben. Darum werden wir in der kommenden Tarifrunde für die Metall- und Elektroindustrie ausdrücklich auch Betriebe ohne Kqdesnbwgsvc cswpnrbtcjp.“
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