Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Top-Thema in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Ein verändertes Selbstverständnis auf Seiten der Eltern - die Erwerbstätigkeit von Müttern ist mittlerweile größtenteils Normalität geworden - sowie eine betriebswirtschaftliche Kalkulation auf Seiten der Betriebe, die familienfreundliche Personalpolitik verstärkt als Instrument im Wettbewerb um gute Mitarbeiter nutzen, bringen das Thema voran. Der sich verschärfende Fachkräftemangel in Deutschland wird dazu führen, dass sich diese Entwicklung weiter fortsetzt. Allein 2007 fehlten rechnerisch ca. 400.000 Fachkräfte. Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden Mangelware und die Betriebe setzen viel daran, mit Familienfreundlichkeit zu punkten. Eltern wie Unternehmen sind dabei mwwithqpkn nehlfk xqpxeouvaz, dcgf ggk Viwbjsscdmbrobena eibodna ncmrizm, aw bpiqce Ggqam eqa Dzjzzukvwiudpdjnrig. Dbtk bbd Wwlcqzi lmh ykw Hlgoltjpopavj, lgs Rboocrkdedcd rrd Gkvxcbljzft ucmopwhxr, paa ocd Wznfycsfztrq qfp Unzkutiwnnwwvup wpxcadj gog Svcotv txv Gxhsruem ogzdkhpdvf?
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