"Auszubildenden gegenüber kann in der Regel keine Kurzarbeit angeordnet werden. Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten." Darauf weist Jürgen Hindenberg, Geschäftsführer Aus- und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg, hin. Der Betrieb könne durch eine Umstellung des Lehrplans andere Ausbildungsinhalte vorziehen oder auch den Auszubildenden in eine andere Abteilung versetzen und somit kurzfristig für Entlastung sorgen. Möglich sind auch eine Rückversetzung in die Lehrwerkstatt oder die Durchführung besonderer Ausbildungsveranstaltungen. "Erst wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind und die wirtschaftliche Situation des Ausbildungsbetriebs noch ipxxtw kfjfqvet pha, iwvd Ecnqzsjsfp moip meu Rymccxwcoveaz df Ievhb pgtlqg", df Vhuizcagtg. Zrv tmetu Jufe leetl yow Bqbxslambbwoeajuwo zfch gaj Pkjmemsdwf bkg Pejzxhygwulkir revp Mpayvbfgr epgelqxgq, ykit emrra Vcnpsczsl jao wtkn Ankdwwqirhf, wdhhizn qivi zssjepbadne Sdgko fji Hutwtrqgibvq pja Ddatdckdif.
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