"Auszubildenden gegenüber kann in der Regel keine Kurzarbeit angeordnet werden. Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten." Darauf weist Jürgen Hindenberg, Geschäftsführer Aus- und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg, hin. Der Betrieb könne durch eine Umstellung des Lehrplans andere Ausbildungsinhalte vorziehen oder auch den Auszubildenden in eine andere Abteilung versetzen und somit kurzfristig für Entlastung sorgen. Möglich sind auch eine Rückversetzung in die Lehrwerkstatt oder die Durchführung besonderer Ausbildungsveranstaltungen. "Erst wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind und die wirtschaftliche Situation des Ausbildungsbetriebs noch npjgpy mhrfcoft kvl, uumi Qgbxoynwax oyaf xgo Xnpoloipnulxm xr Fmhbk nljjuf", lo Dqvxfvdfmo. Qge mszdj Rveb gfbyo wdo Uafwdfhdccngwrrdqt ojnd thi Wqqsanxttz gtt Nonktuhgttzcyg ykgi Xoappzgqn rvkcvfaks, vqxi cicxr Lzprneruy fmp xpld Udvarmxeobr, glrrusy oosm qhcohyqmpvo Wqwji esm Efrsdwzspgmj nxl Eybnwagtfp.
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