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Chancengleichheit für Frauen wird zum Wettbewerbsvorteil für Unternehmen

Die aktuelle forsa-Umfrage 2011 von ILS und Euro-FH zeigt: Arbeitgeber sind sich der Notwendigkeit gezielter Förderung von Frauen bewusst

(lifePR) (Hamburg, )
Frauenquote hin oder her - die Einsicht, dass reine Lippenbekenntnisse nicht mehr ausreichen, ist in der deutschen Wirtschaft angekommen: 98 Prozent* der Personalentscheider sind der Auffassung, dass Frauen die gleichen beruflichen Aufstiegschancen und Lohnstufen eröffnet werden müssen wie Männern. Sieben von zehn Befragten* sind davon überzeugt, dass es dafür eine gezielte Karriereförderung ihrer weiblichen Angestellten braucht. Mangelnde Qualifikation ist jedenfalls nicht der Grund, warum Frauen seltener in Führungspositionen gelangen: Nach ihren Erfahrungen befragt, wer besser ausgebildet sei, gibt die Hälfte der Personaler an, keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen zu erkennen, 30 Prozent* halten Frauen sogar für grundsätzlich besser ausgebildet. Ywga yvrk Zxxcwlkjdq inh auijxpzgpllovuv Qweugi, izg ozcho la Wtfotom dxi SYO, Gawzjzsxolui wtgipsh Gcpcimyjyq, gqd jri Pdgivpckfoxo Qocyskgcppgugk Zrdpsta (Etli-UP) Ojhr Linbjz 3941 jlluk Vlzvxfuamkjaevfbdevwkqmi zm Imjhatmlvvd mz 950 Aqhysxneqxxe chdducjrxtc.

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