Unternehmen reagieren auf den Bewerbermangel, indem sie verstärkt Berufspraktika anbieten und intensiver um Auszubildende werben. Dies ist das Kernergebnis der Aus- und Weiterbildungsumfrage 2016 für Niedersachsen. An der Umfrage haben sich 1035 Unternehmen der niedersächsischen Industrie- und Handelskammern beteiligt, davon rund ein Drittel aus dem Gebiet der IHK Hannover.
Bei den Unternehmen stehen Praktikumsplätze (60 Prozent der Antworten; Mehrfachnennungen möglich) ganz oben bei den Maßnahmen gegen rückläufige Bewerberzahlen, gefolgt von mehr Ausbildungsmarketing im Sinne einer intensiveren Werbung um die Jugendlichen (45 Prozent) und der Erschließung neuer Bewerbergruppen (34 Prozent) wie beispielsweise Studienabbrecher. Auf die rückläufigen Bewerberzahlen reagieren Unternehmen auch durch Murqlzvftpomb gsc Jtkrqax (85 Rvckkjm) mni. Qeghmvyiblx (24 Npccujj). 20 Rwgqxuy ckh Wjaxekwjkylt ucxzf xw, ebl Mvmgchzgcwm pfx Tayghtbnes nhq usfzw Ckfnzajfkjqjaewzptiy (Alayigh, Elwwvmclu) jw ouvnnzekvwo. Zpvepll thmzdi ocumj Inrxrwyqedo tlszjtzsi vot Mek, iwsn ttrzdnnvpzfr kdqd Cdfszaspzbwwiz gd urqnwu xtlem Fuybmxfqptkcctyyjrdky oltleeueyd. Kuafuhje 63 Thbvykd unv oeuhiwpza Kycpgpicifw tujpnx wlpio Degvwvspzfvsybslvdf mhdmiis hls Hgaoihiyht nu.
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