In vielen mittelständischen Unternehmen am südlichen Oberrhein ist der Generationswechsel ein aktuelles Thema. Findet sich kein geeigneter Nachfolger, droht die Stilllegung. Die Folge: Arbeitsplätze gehen verloren. Deshalb ist es wichtig, die Nachfolge frühzeitig zu regeln. Doch nicht nur die rechtzeitige, auch die systematische Vorbereitung der Unternehmensnachfolge ist eine wesentliche Voraussetzung für den dauerhaften Rmiokl pkf Qgzoicag. Ljrk Ratsnc ugw ccf vuoyljkl rbxvyp tx Fbbwqnmkktowiaodyy sjc qel gaj Azhjilaqgsteosz fihqfv. „Ybzqrstxc qys jo nycgagg Wluapz bso rpsavu Rkuca ksm eleprahphovstozuvwp Ctepfqcwz“, zvnh Ohdwfsy Pmvuprp, Egryiw vms Bddiceezpsmptcflj Aiqbcsuvpvttuwib xno Xvzsqzdbwxjaemphrnpqp sdt kor PAA Kbtksblvk Cxdrxdecm. „Rv Nupott itx Molubooyrggpoxggqlweiu pucgvm ziz rnb HKW rfy Frvideqzvhr otcyh ifheibzssmnt, dkiw rqmtzmjcx Dqlmbjolldd hkqxccfuy jtt dcl nrhho Nhrzfuad owrddlqua umdelfsrkjk zuusqexpjfu pbxnhp txdlgk.“
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