Wie können mittelständische Industrieunternehmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern? Die Antwort: unter anderem durch "flexible und innovative Arbeitszeitmodelle". Das war deshalb auch der Titel des 2. Workshops, der jetzt im Rahmen der Workshop-Reihe "Fachkräfte für familienfreundliche Unternehmen" in den Räumen der Robert Herder GmbH & Co. KG in Solingen stattfand. Firmenchef Frank Daniel Herder schilderte den circa 30 Teilnehmern seine positiven Erfahrungen mit Vertrauensarbeitszeit, Heimarbeit und Jobrotation. Gabriele Kracht, Geschäftsführerin der Credo Stahlwarenfabrik Gustav Kracht GmbH + Co. KG, erläuterte die in ihrem Unternehmen eingerichteten unterschiedlichen Arbeitszeitkonten ohne Kernzeit und das Modell Jobsharing.
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