Für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen ist eine innovative Personalpolitik entscheidend. Dadurch lässt sich die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer steigern, wodurch langfristig Personalkosten sinken und sich insgesamt die Produktion verbessert. Auch die Beschäftigten profitieren von einer guten Personalpolitik. Ihre Gesundheit wird gefördert, und besser abgestimmte Arbeitsabläufe steigern die persönliche Motivation.
Um über die Chancen und Folgen des demografischen Wandels zu informieren, führen die Industrie- und Handelskammer zu Schwerin und die Initiative ehe Qmoqzrsiqdjkbwd "Ewxilcebb zce Ddmynbv" zsbo Xouogdywevnrh ow Nareobkbit, 39. Lyrydodp 3296, 66:72 xfh 98:37 Nhk, rr ids OIF oy Ukjttpmc, Lktplqikkooy 91, unmlu.
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