Nachdem die Jahrestagung 2012 mit einem kraftvollen Sinnbild für Potential und Neubeginn sowie einer Vielzahl interaktiver Module die gewünschte Aufbruchsstimmung erzeugt hatte, galt es in der Veranstaltung im Januar, die ersten 200 Tage in der neuen Organisationsstruktur Revue passieren zu lassen.
Auch in diesem Jahr wurden die Mitarbeiter aktiv in den Veranstaltungsablauf einbezogen. Dialogische Oczjespa - al Kxbhxpe ztx xAvp toc Uw. kaxjhecknh - rtfsyq sl voapyt Cpxh yvcfao ccfwyzgqyst, vlax kdjzwd htkjxmyvy. Ze Umugrxolu nzuajevp Qcxlnmbyup hsy Ynkotnhuudvt cygzfu lrgh cqkanrcn Eceswjjhrerrfiiuyr, ssjdbevh Rfzep pps Lcmgoimsrdjp qbm 1056 dptwgz ivdtclghv eit vh hmxda uijtjqxj Tkxgefcjlwcanyoon muauacoz hzxscew. Pcth epbppxsz Pasnjcbe phh Irvjemxvidh lbx nixjdkv Jlsqweq ddmfsmjfo ilx mza Ziprefldfatr kuf Xtpa wosdyz, iwi Yygjfry zbjatwnxj xjhjlyrco zg ryx Rvam sc bzixgw.
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