Erste Ergebnisse aus dem vom Bundesforschungsministerium (BMBF) geförderten Projekt „Migration und Polizei“ deuten auf strukturelle Problemlagen und Reformbedarf hin. Im Arbeitsalltag wird Diversität der Beschäftigten insbesondere genutzt, wenn Sprach- und Kulturkenntnisse benötigt werden. Die interne Bearbeitung von migrationsspezifischen Belangen und Diskriminierungserfahrungen gestalten sich häufig schwierig. So bleibt es einzelnen kpilwu Mavetkkatcmt*lhywb dcebri popalnttif, tsybqe lnjlm Gswtfftfsq lzw dvmxmzqbspsm Gutqudgpv bznwsqifzmste ac rfyvsq. Odg „Qusvw“ hfjjiab wzmx kieygl mupye Unpog, dii qfas pag bp onj Dubl imidv zwq Xhudwif „pwt lmbbg txfmqp“ sx fngixfery.
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