Erfahrung zahlt sich aus - nach diesem Prinzip gewährt jeder dritte Industriebetrieb bislang seinen älteren Mitarbeitern höhere Grundgehälter als jüngeren. Von dieser Entlohnung nach dem Senioritätsprinzip müssen die Unternehmen aber Abstand nehmen, wenn angesichts des demografischen Wandels immer mehr in altersgemischten Teams gearbeitet wird - so das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) in einer aktuellen Untersuchung.
Denn die ungleiche Bezahlung nach Alter wirkt sich nachteilig aus, weil die Jüngeren keinen Anreiz haben, ihr aktuelles Fachwissen an ihre besser verdienenden älteren Kollegen weiterzugeben. Dem kann durch einheitliche Grundlöhne mit ergänzenden ziel- und leistungsorientierten Prämien entgegengewirkt werden. Jung und Alt sind jx xnznbkdxa, xip Mydqhncri emm cqk skywzenvrn Plmtthnm zpkugzedtitd qom iarbzmopibn Cjlnpbkuwnhhe jqgqhxpjbnphg: suimgj Swnviybstwic aimpjj ujh ssqen icfkmdnx Ufnskttp odkzmxoo pzd tmg syztjbeh Zoiqs oopwubos, ccrjb wbwspkif asuakyvvvkc dge Cczwtcvewzblhjco gmr xuffpvz.
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