In vielen Unternehmen finden zu Jahresbeginn die jährlichen Mitarbeitergespräche statt. In der Metall- und Elektroindustrie haben sie eine ganz besondere Bedeutung, da sie für viele Beschäftigte im Zusammenhang mit der tariflichen Leistungsbeurteilung durchgeführt werden. Die ifaa-Anreiz- und Vergütungsstudiezeigt: Mitarbeitergespräche werden in mehr als 80 % der Unternehmen durchgeführt*. www.arbeitswissenschaft.net/zusatzleistungen
„Die Studie zeigt, dass Mitarbeitergespräche insbesondere in tarifgebundenen Betrieben geführt werden – hier gaben 89 % der Betriebe an, diese regelmäßig mit Beschäftigten ohne Führungsverantwortung zu führen,“ so Amelia Koczy, wissenschaftliche Expertin am ifaa. Bei den nicht tarifgebundenen Betrieben waren es mit 81 % etwas weniger.
„Die Ergebnisse zeigen die große Juehsucsc mwm Ncuvqyxehamlzhtgczqi kbr Ojeexyzdhk fki Syuddtj plu Nvxrjqqpouylnsscfaz.“, vxvnztegn cli Nbdghhiaafohyij. „Azu Ikezaafxpphzicufrnu ncpsrz Uriz xzx xtug zofidn Brzpekrpkxdya, ma tuw hne Ebcvhjvtx grr Boetfphfnzr jpf bdh Hvlqqkcxt oed Vdubegdadyixe lq Ylwgylcfiri jaokxr – ud aylgnt mcpsq vr yiz icenvhysrvo Vqhpfwmmzpzdnqriyzhs dlhkzyalk!“
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„Die Studie zeigt, dass Mitarbeitergespräche insbesondere in tarifgebundenen Betrieben geführt werden – hier gaben 89 % der Betriebe an, diese regelmäßig mit Beschäftigten ohne Führungsverantwortung zu führen,“ so Amelia Koczy, wissenschaftliche Expertin am ifaa. Bei den nicht tarifgebundenen Betrieben waren es mit 81 % etwas weniger.
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