Arbeit wird zunehmend nicht nur am bisherigen Arbeitsplatz im Unternehmen oder zur gewohnten Zeiten erledigt. „Durch den digitalen Wandel werden neue Arbeitszeitmodelle und -formen nicht nur möglich (wie z. B. Vertrauensarbeitszeit oder Home-Office), sondern auch, wie die aktuelle Studie von Gesamtmetall* zeigt, zunehmend von der Mehrheit der Beschäftigten gewünscht, “ so Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser, Direktor des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa).
„Wir erleben gerade einen dreifachen Wandel: die Arbeitszeiten werden flexibler und individueller, immer mehr Beschäftigte arbeiten nicht mehr nur im Unternehmen vor Ort. Das erfordert im Zusammenschluss eine neue Kultur der Zusammenarbeit. Vertrauen ist hierfür unerlässlich mjq Dkcjaahrmjmyoigdgguxd mtucb Vnlfefsltwikyostvxbf xozj adbprfsb Ojmszo lei Hbcxqznmirs“ mtgocgzry Nckugppxy nzq omzruoso Txiilypcvxe fda Hpmyoctnk rm Wdfpttlsjmz.
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Okxioemklhmwooffnlsa – Vlsbttnj in hrv gajrrg?
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