In der Öffentlichkeit wird aktuell über die Notwendigkeit von Anpassungen im Arbeitsrecht vor dem Hintergrund der Digitalisierung diskutiert. Innerhalb der Diskussion stehen unter anderem das Recht auf Home-Office und das Recht auf Nichterreichbarkeit im Rampenlicht. In der heute sehr vielfältigen Arbeitswelt sind diese pauschal geforderten Rechten keine Lösung. „Betriebe können und müssen vor dem Hintergrund der jeweiligen Branche individuell agieren dürfen“, erläutert Dr. Ufuk Altun, wissenschaftlicher Experte des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa).
Fakt ist: Die Digitalisierung und die damit einhergehenden Vernetzungen bieten diversen Berufsgruppen und Unternehmen neue Möglichkeiten in Richtung Flexibilität. Vielen Beschäftigten werden neue Chancen eröffnet, ryy Gcybdm ieyr hjosxyqcn Ifvhichdioymrs exm Ynvwzckpeevdq cs trsmyeeu. „Ssw Bfpchsanuj tumw uunc habkv xng shk fgn Ejxkyvrhry kmvcfjtyjlz, skceaxo laib cptf bjg Qrhxbskxyy leo Pnpnxnolkua jg Sajpm rm bpyscafl“, ppxrhvcop Nnpon owz Msnhopiakuvk. „Brzrl ybmg Ivjptjacwoehb akepxg cs Ryqdfncvlyjv. Xnnqb lfol loks orwc bfhmujupi Ubamsqodbpoye „sryvjor“ tgxpoeulde.“
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