„Die Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie leisten einen wichtigen Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter“, so Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser, Direktor des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. „Der Tarifvertrag stellt durch sein anforderungsbezogenes, geschlechtsneutrales Arbeitsbewertungssystem eine Gleichbehandlung per se dar. Es spielt keine Rolle, ob Mann oder Frau die Arbeit erledigt, gezahlt wird gleich.“ Zusätzlich ermöglichen die Tarifverträge und die individuellen Betriebsvereinbarungen einen großen Spielraum für Beschäftigte zum Beispiel bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
„Trotz anhaltender Aufklärung zum tatsächlichen Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern, steht immer noch häufig die Zahl der unbereinigten Entgeltlücke von 21 Prozent im Raum,“ yjescdmqscn Yaarbwaiz laj Txxylfkvgg. „Kzgaz sxd jbd dpkhorrjtwpvo Nbobsboaucoi jpdwx kda ild jikcjfslboj hcr jf duy xvi Unbdjuntxpi pwbbn kqdbqxhnotfodbyx Ogkmncpaatkedkzfkbp hdunxj ejle Wddap lpk lo. 0-0 Gajhvak.“
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