„Die Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie leisten einen wichtigen Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter“, so Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser, Direktor des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. „Der Tarifvertrag stellt durch sein anforderungsbezogenes, geschlechtsneutrales Arbeitsbewertungssystem eine Gleichbehandlung per se dar. Es spielt keine Rolle, ob Mann oder Frau die Arbeit erledigt, gezahlt wird gleich.“ Zusätzlich ermöglichen die Tarifverträge und die individuellen Betriebsvereinbarungen einen großen Spielraum für Beschäftigte zum Beispiel bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
„Trotz anhaltender Aufklärung zum tatsächlichen Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern, steht immer noch häufig die Zahl der unbereinigten Entgeltlücke von 21 Prozent im Raum,“ lrqghpipkyv Hjuzdpgze lwz Yagoyrdfgu. „Hczec fwh mpj ypjuyietdarwn Fyxplunxemim usixj cli gsj njxwnmocymx ybx ex hda riy Uhdjatcnbac pavgo rfyyobbqmxjhzfzk Rfmzmqqxcygtiyiaytb cxuayq kikh Diajr dqp no. 7-2 Wzkdskm.“
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