Die professionelle Rekrutierung von Topmanagern wird immer stärker nachgefragt. Spezialisten und Mittelmanager werden dagegen zunehmend von den Unternehmen selbst rekrutiert. Zu diesem Ergebnis kommt die Personalberatung InterSearch Executive Consultants in einer Marktbeobachtung.
"Die deutsche Wirtschaft hat offenbar in Qualifikation und technische Ausstattung ihrer Personalabteilungen investiert - so wächst zum Beispiel das Know-how über die Rekrutierung mithilfe von Online-Plattformen und Social Media", sagt Thomas Bockholdt, Managing Partner der Personalberatung InterSearch Executive Consultants. Für die erfolgreiche und nachhaltige Rekrutierung von Managern für die Topebenen fehlt es nach Ansicht des Experten jedoch häufig an Netzwerken, Erfahrung und geeigneten Auswahlverfahren - vor allem in ujscvmdswhvzrxk izlfdndbj Pelfgpxfo.
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