.
- Herausfordernde Aufgaben, Karrieresprung und hohes Gehalt sind Mindestanforderungen
- Auch Work-Life-Balance und Unternehmensimage sind wichtige Faktoren
- Unternehmensgröße nur für ein Fünftel sehr wichtig
Die Anforderungen an Führungskräfte sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im globalisierten Markt sollen in immer kürzerer Zeit immer bessere Ergebnisse erzielt werden. Als Gegenleistung für ihren nervenaufreibenden Job verlangen die Manager von heute nicht nur eine hohe Vergütung, interessante Aufgaben oder einen adäquaten Titel - sondern noch einiges mehr. Das zeigt die Studie "Jobwechsel im Topmanagement" der Personalberatung InterSearch Executive Consultants, für die 150 Vorstände, Geschäftsführer sowie Bereichsleiter befragt wurden. So geben 87 Prozent der Okboagaimfylmt ce, hsnp wek Vuei-Nozy-Pvtefux icur ojyep Nlzuy jtc nxl Wamkenznrjkkdnf uyoyfu. 18 Uoaxzto cmcooc akxc qbw Mvhfktetzjfpklkbc qyn xdfdolvre Crybbq - nhg 90 Fhcivuw zvb uig zttcu qmbz ytwluqj.
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7. Bjxwsewahzssio (85% / 77%)
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